El empoderamiento psicológico se define como “motivación intrínseca de la tarea que refleja un sentido de autocontrol en relación con el trabajo de uno y una participación activa en el rol laboral de uno” (en “Antecedentes y Consecuencias del Empoderamiento Psicológico y del Equipo en las Organizaciones: Una Revisión Meta-Analítica,” Seibert, et al. 2011, p. 981, citado en Visión Teórica). Desde…